长岛京悟，男，二十五岁，入职三个星期就喜提代号“长岛冰茶”。但是因为这个词在日语里读起来实在费力，经朗姆一拍脑门，决定在平时简称他为“冰茶”。

至此，长岛京悟正式踏入组织饮料系代号第一人的传奇轨道。

此时的朗姆已经完全沉浸在自己的艺术里了。他左看右看，都觉得眼前这个黑发蓝眼的年轻人，和这个代号简直天作之合。

“表面温和，实则致命。看起来像水，一口下去就倒。”

朗姆越想越觉得自己形容得妙，内心几乎为自己的命名才华鼓起掌来。

他确实认为长岛京悟是个可塑之才。在组织这么多年，很少有人像长岛京悟这样，让他觉得用起来如此顺手。这个年轻人汇报清晰，工作利落，态度恭敬，更少见的是，他知道什么时候该开口说什么话。总而言之，就是十分对他的胃口。

因此，哪怕这家伙才入职三个星期，晋升速度堪比坐火箭，朗姆也丝毫没有觉得破格或者冒进：权力是给省心的人的。一个组织里真正能被托付重任的，不是能力最强的那一个，而是最懂事的那一个。

朗姆是一个非常自信的人。他相信自己的判断，相信自己的直觉，甚至相信自己脑子里临时蹦出来的任何一个词组都蕴含着哲学深度。

见长岛京悟一副震惊到说不出话的模样，他更加确信：对方此刻一定已经被自己的前瞻性与大局观折服了。

不过到底是年轻人，虽然平时做事滴水不漏，但是遇到真正的大场面，还是嫩了些。这样其实也好，之后估计更好掌控。

朗姆微微一笑，语气淡淡的：“怎么，不喜欢？”

长岛京悟像是刚反应过来，立刻端正坐姿，语气诚恳：“没有的事。这个名字不仅记忆点强，而且识别度高，在各国文化中都象征着冷静、克制与深藏不露，跟我的工作内容和执行风格也有一定程度的呼应。“

朗姆更欣赏他了。一个合格的下属，就是应当如此：第一时间理解上意，第二时间主动拔高价值，第三时间完成自我包装。有这么懂事的人进入组织，他十分安心。

朗姆满意地点了点头，心里已经给他未来的职业路线图划上了两条线：一条写着“重点培养”，一条写着“核心替补”。

“很好，冰茶。”他说，“希望你一直能保持这种工作态度。”

长岛京悟说：“是，朗姆先生。我一定不负您的期望。”

朗姆说：“你继续去工作吧，别忘了周三你要给董事会讲一下这个课题的进展。上午十点你来我办公室，我亲自带你上去。”

“明白！”长岛京悟看上去十分激动地应了，脸上浮现出一副受宠若惊又信心满满的表情。

他又是一番恰到好处的感恩发言，句句贴着朗姆最爱听的词：“组织信任”“指导有方”“阶段性成果”，然后脚步轻快地离开，仿佛真的获得了什么天降机遇。

长岛京悟一离开，朗姆便打开自己的笔记本电脑，熟练地登录了组织人事系统。

他刷了几下组织科研组的人事安排，满意地发现科研组副组长的位置至今还空着——行政部那边迟迟没定，看来是还在等他拍板。

朗姆看着那一栏空缺，心里不禁生出一种天时地利人和的得意。

下属稳，位置空，名字都起好了，万事俱备。

只要长岛京悟周三别出什么纰漏，不要在台上说错一句话，见过其他高层、留下一个踏实可靠的好印象，那他这颗棋子就可以直接空降了。

而这种提前锁定晋升节点、在正式提拔之前先送上一波锤炼的安排，在朗姆眼里，简直就是他多年干部管理智慧的完美体现。

这叫流程闭环，这叫干部梯队的节奏感，这叫管理的美学。

朗姆把长岛京悟的员工编号调出来，在副组长预备人选栏里加了个星标。然后他想了想，又点开“代号登记与通报”界面，把长岛京悟的代号“长岛冰茶（简称冰茶）”也一并更新了。接着，他不假思索地点了“全体员工同步可见”。

朗姆合上电脑，靠在椅背上，心情颇好。

——重大战略任务完成、代号命名、人事布局三件事同时收尾，这一天真是效率拉满！

他甚至在心里轻轻哼了一句老歌，旋律朦胧，歌词模糊，唯一清晰的是结尾那句：

“我看的人，从来不会错。”

。

长岛京悟回到自己的实验室，还没坐热椅子，工作终端就“叮”地弹出一条系统提示。

他低头一看，发现自己的工作帐号刚刚被拉进了一个新群。

群名：【科研组工作交流群（禁止发无关内容）】

群成员数量：42人。

群公告只有一句话：“保持流畅沟通，请及时回复消息。”

他还没来得及反应过来，另一条同步通知又弹了出来：

【系统提醒】：您的工作通讯录已更新，现接入组织科研系统通讯总册。

长岛京悟打开一看，原本只有马蒂尼一人的通讯录里，赫然多出了一长串以代号命名的联系人。群酒荟萃，每一个看上去都像精英中的精英、狠角色中的狠角色。

而他自己的员工主页，名字一栏从【长岛京悟】变成了【长岛冰茶（冰茶）】。

他长长地舒了一口气。虽然这个代号听上去比起其他正儿八经的烈酒、红酒、名庄酒确实逊色了不少，怎么看都像是从酒单边角余料里临时拎出来凑数的，但无论如何，他现在终于算是组织的正式成员了。

有了代号，就等于有了存在记录；有了通讯权限，就等于有了话筒；有了编制，那就是有了命数。

深入掌握组织秘密研究的那一天，指日可待！

长岛京悟美滋滋地畅想着未来的卧底生活，正准备起身泡杯茶犒劳一下自己，就看见终端右上角跳出两条新消息提醒。

他点开信息，第一条来自马蒂尼：“牛逼啊长岛，你这算是我见过最快拿到代号了的人了。苟富贵勿相忘。”

另一条则来自一个新的联系人【苦茶子酒】：“不愧是社长，这个代号太强了！撒花。”

……苦茶子酒这个酒名听上去好怪啊，感觉像是喝了会拉肚子的那种传销保健酒。不会也是朗姆的奇思妙想吧。

因为化学社只有松本彻和自己都在科研组，他迅速判断出这人就是松本。

长岛京悟挨个回了简单的“谢谢”。之后他放下手机打开电脑，开始心无旁骛地准备周三要给董事会讲课题做的PPT。再怎么说，面对董事会可是关乎生死存亡的事，给他十个胆子他也不敢随便应付。

几个小时后，工作堪堪过半。长岛京悟揉了揉眼睛，趁着PPT保存的间隙，顺手点开了工作终端，打算摸鱼五分钟，看看工作群里有没有新动静。

他原以为和所有科研群一样，这个名义上叫“科研组工作交流群”的群，实际用途不过是轮流发些科研冷笑话、互相吐槽仪器、偶尔背后骂两句老板。然而屏幕刚亮起，还没等他看清首页，群消息就以肉眼可见的速度哗啦啦往外涌。

发消息的人几乎全是他不认识的酒名代号，内容五花八门，语气格式却出奇地相似。

【波尔多】：@冰茶冰茶哥，恭喜拿到代号！我这边正好在跟进一个跨组课题，如果有机会合作就太好了。

【夏布利】：@冰茶冰茶哥，恭喜拿到代号！我也一直对你们课题组方向很感兴趣，愿意承担一些行政或协调工作。

【格兰菲迪】：@冰茶最近也在处理神经方向项目的立项，如果冰茶哥有空，想和您当面请教一下经验……

【莫吉托】：@冰茶冰茶哥，恭喜拿到代号！有任务需要人手的话请随时吩咐，能跟您合作是我的荣幸。

一条条信息写得礼貌周全，话术得体，字里行间却又都隐约透出一股“我们都知道你不简单”的诡异气氛，就好像他在不知不觉间，忽然变成了科研组内部某种不可言说的权力中枢。

长岛京悟被这突如其来的客套和巴结打了个措手不及。

他飞快点开自己的员工主页，试图查出究竟哪里出了问题。职位一栏写着“研究人员（科研组）”，权限级别是标准新员工，权限级别是正常新员工等级，没有额外访问权，没有后台权限扩展，也没有奖金或津贴发放提醒。

唯一能称得上变化的，只有那一行赫然写着的：【长岛冰茶（冰茶）】。

长岛京悟盯着那个名字看了好几秒，越看越觉得诡异。

……就这么一小行字，真能让一整个科研组的代号精英集体改口叫他“冰茶哥”吗？

他有点懵，犹豫片刻，最终还是忍不住给松本彻发了消息。

【冰茶】：苦茶子，我可以问问这个代号怎么了吗，怎么大家看上去好像都很

长岛京悟盯着那句“很”想了半天，觉得没法精准形容那些祝贺里带着递名片的热情，于是干脆留了个空，草草发了出去。

他想了想，又补充道：

【冰茶】：我自己觉得这个代号挺差的啊？大家都是酒，我是个不含酒精的饮料，正常人看了都会觉得这是领导不太喜欢我吧。

松本彻回复得飞快。

【苦茶子酒】：正因为社长你的简称不是酒，才说明你不普通。作为唯一的非酒精饮品，出现在这一堆调酒、红酒、烈酒之间，光这份与众不同的命名策略就说明你是这里未来的重点人物！

……原来黑衣组织也讲究差异化竞争，这下长岛京悟反而安心了。边缘定位不可怕，同质化内卷才是致命。一想到他冰茶是整个科研组里唯一一个适合未成年饮用的存在，他竟生出了一点职场安全感。

这么想来，这个代号好像还挺有战略高度的。

长岛京悟终于心安理得地开始逐条回复刚才那堆人情客套的艾特，一条条复制粘贴网上扒来的感谢模板：“xxx，十分感谢！之后如果有合作机会也请您多多指教！”

回完消息，他给自己泡了杯速溶咖啡，继续全情投入PPT制作。

周三上午十点，长岛京悟把头发梳成大人模样，西装笔挺，准时站在了朗姆办公室门口。