件事。

副导演也是如此。

当男人、更年轻的少年人与姜逾发生冲突的时候，副导演会呵斥她们尊重姜逾——论资历，姜逾入行有四年之久，论荣誉，她好歹也是个影帝。

虽然大部分女人没有把影帝当成什么至高无上的荣誉。

而是默认姜逾具有影帝一样的天赋，比如迅速领悟台词，秒切情绪配合；再比如了解剧组安排，协助好秩序。

很遗憾，姜逾领悟不了莫名其妙的打光与台词，更做不到去协理一个数千人的大剧组。

人们没有质疑姜逾德不配位，只是对着某个偶尔出色的镜头，无比宽容、十分恍然地说：“原来小姜是天赋型的演员。”

姜逾有自己的想法，她往返于两个剧组，惊讶地发现这对母女的冲突——富曜的作品常常会用力凸显出一种人力的可笑感，充满了对聪明、谦和、智慧的上等人的嘲讽。

即便她的主角有着上等体面的职业，但这位主角的成长剧情一定伴随着各路的打击与困难。

而富曜母亲的作品……是完完全全的大家长式的叙事，比精英叙事有过之而无不及。

在《贺年华》系列的剧情分析中，作为群像剧，里面主要角色都有原型，她们大部分出身优渥，怀抱着高尚的情操与远大的志向，改变了当时陷入苦难中的世界。

整个主要角色团体，充满了对底层的人们、对愚昧的男人们的教育与拯救。

教育，感化，拯救，改变。

甚至在剧组中，她们默认年长即智慧，荣誉即聪慧，正确即正义。

默认年长者有权力教导资历尚浅的年轻人，默认资历深厚的人自然是工作能力突出。

自然而然地将正确的想法、远大的理想、高尚的人品、远见的洞知，不断加注在主角团队中。

与之伴随而来的还有属于主要角色们的聪慧、权势、能力、天赋，像是往熊熊火焰中扔下一捆捆的柴。

这柴，自然得是愚昧的、浅薄的、不懂理想的、只限于小情小爱的男人。

“这种塑造跟男频大女主塑造的区别只有年纪。”

男频的二十岁总裁还是太那个了，就算是年龄超标的仙侠古偶《桃夭》，也得是两万八千岁的天帝，《贺年华》系列好歹齐聚老中青少四代女人。

不过本质都一样，为女人赋魅、赋权、赋予全能，同时刻画男人的愚蠢傲慢，让他们不值得被这么好的女人教育，让他们成为好女人犯错的诱因，同时赞颂好男人的顺从，得到了“虽然被牺牲，但是被记挂”的好结局。

姜逾可以想象到《贺年华2》中的男演员、男角色会面对什么样的舆论场。

【“XX这才是大男主，舍己为人！不拘泥小情小爱！”

“XXX嗲嗲的没完没了了。”

“要不是XXX，我们的家长也不会变得这么被动。”】

像是在告诉荧幕外的男人，你们不要学电视剧中的男人一样矫情造作，不要错过好女人。

主角团里头的好女人有很多：嘴巴刻薄其实是心里关心；呆呆木木其实是内慧；去点少爷先生，那更是迫不得已的深情好女人。

这种形象塑造似乎折射了富院长对富曜的态度，姜逾往返于两个剧组，但两位导演都没有问她关于另一个剧组的事。

不过暑假期间，富曜的女儿倒是来《贺年华2》剧组玩过一阵，富院长毫不掩饰地表达自己对孙女的喜爱，受到大导演的影响，剧组上下对这个孩子无一不应。

但是富曜没什么谈论的兴趣，她从不在孩子面前谈到自己的母亲——除非剧组资金不足，或者她又看上哪个型号的设备，甚至孩子去往两个剧组都是由她的配子负责接送。

富曜与富院长的关系真是难以捉摸。